چشم ها در انتظار رویدادهای جدید آموزش و پرورش

تلكس خبري:

امروز : چهارشنبه19 بهمن 1390 برابر با 15 ربيع‌الاول 1433 و 8 فوریه 2012

خورشید ولایت

اخبار پر بازديد

چشم ها در انتظار رویدادهای جدید آموزش و پرورش

نوشته شده توسط editor

سه شنبه, 04 اسفند 1388 ساعت 11:18

سرانجام پس از حرف و حدیث های فراوان و گمانه زنی های افراد و مطبوعات، همانگونه که انتظار می رفت آقای حسنی محشتم به دلیل نزدیکی به دکتر حاجی بابایی درسال های اخیر به سمت رئیس سازمان آموزش و پرورش استان انتخاب گردید که به قرار مسموع جلسه معارفه ایشان در پایان هفته جاری برگزار خواهد شد. به همین جهت در این اجما ل به انتظارات، توقعات و مطالبات همکاران محترم خواهیم پرداخت .

چند پیشنهاد برای رئیس جدید
چشم ها در انتظار رویدادهای جدید در آموزش و پرورش استان
سرانجام پس از حرف و حدیث های فراوان و گمانه زنی های افراد و مطبوعات، همانگونه که انتظار می رفت آقای حسنی محشتم به دلیل نزدیکی به دکتر حاجی بابایی درسال های اخیر به سمت رئیس سازمان آموزش و پرورش استان انتخاب گردید که به قرار مسموع جلسه معارفه ایشان در پایان هفته جاری برگزار خواهد شد. به همین جهت در این اجما ل به انتظارات، توقعات و مطالبات همکاران محترم خواهیم پرداخت . بدون تردید یکی از عرصه های دشوار و سخت مدیریت در جامعه، مدیریت بر آموزش و پرورش است، مدیریت بر آموزش و پرورش به دلیل گستردگی و تنوع زمینه های فعالیت و نیز ارتباط و سرو کار داشتن با نیروهای که عمدتا تحصیل کرده، صاحب نظر و نیروهای فکری و فرهیخته جامعه هستند با مدیریت در بخش های دیگر بسیار متفاوت است از این رو تنها کسانی به قبول این مسئولیت تن می دهند که در خود قابلیت هایی سراغ داشته و از هر حیث آمادگی آمادگی پذیرش این مسئولیت عظیم را دارند چرا که ممکن نیست فردی متعهد باشد وچنین مسئوولیتی را که با سرنوشت هزاران نفر از نوجوانان و جوانان آینده ساز کشور ارتباط مستقیم دارد بپذیرد که خارج از توانایی اش بوده و از انجام آن عاجز باشد، از سوی دیگر چون همه افراد و همکاران فرهنگی توانایی ایجاد ارتباط مستقیم با وزیر را ندارند، لذا او را با رابطه و از طریق عملکرد مدیران سطوح میانی و مشاهده اعمال و رفتار و عملکرد آنها می شناسند که اغلب این نوع شناخت منتج به قضاوت درباره عملکرد و توانایی وی می شود. از آنجا که توفیق وزیر محترم آموزش و پرورش در اجرای برنامه های پیشنهادی اش آرزوی قلبی همه همکاران به ویژه فرهنگیان همدانی است. لذا از رئیس سازمان آموزش و پرورش استان انتظار می رود تا تمام تلاش و مساعی خود را در تحقق خواست، اهداف و برنام ههای مقام عالی وزارت بکار گیرد و با استفاده از فرصت بدست آمده از شرایط و امکانات و ظرفیت های موجود در جهت رفع نارسایی ها و مشکلات آموزش و پرورش بنحو مناسب و مطلوب استفاده نماید. نگارنده به سهم خود ضمن تقدیر و تشکر از زحمات و تلاش های ارزشمند جناب آقای سحرخیز که در طول چهار سال مدیریت خود بر آموزش و پرورش همدان با عملکرد قابل قبولی توانست رضایت نسبی فرهنگیان را بدست آورد، انتصاب آقای حسنی محتشم را به ریاست سازمان تبریک گفته و ضمن توفیق خدمتگذاری برای ایشان بر حسب وظیفه نکاتی را یادآوری می نماید امید است که مورد توجه قرار گیرد.
1-یکی از اصول مدیریت ترجیح منافع سازمانی بر منافع گروهی و جناحی است به این معنی که منفعت فردی و گروهی نباید مقدم بر ملاحظات سازمانی قرار گیرد. متأسفانه تجربه چند ساله مدیریت آموزش و پرورش استان حاکی از آن است که در بسیاری از مواقع در شیوه و اعمال مدیریت روسای گذشته این اصل مورد غفلت و بی توجهی قرار گرفته که این امر به مرور زمان باعث نارضایتی و بی تفاوتی و دلسردی در همکاران و ریزش نیروهای مجرب و کاردان آموزشی و پرورشی گردیده است،امروزه طرح بررسی و حل مشکلات آموزش و پرورش نمی تواند به دست یک گروه اندک سپرده شود بلکه مشارکت همه دلسوزان و علاقمندان و دست اندرکاران امر آموزش و پرورش ضرورتی حتمی و اجتناب ناپذیر است. از مهمترین وظایف رئیس سازمان آموزش و پرورش را می توان هدایت صحیح روند سیاستگذاریها و برنامه ریزی ها برای تحقق اهداف آموزش و پرورش از طریق به کارگیری نیروهای توانمند در حوزه های صف وستاد دانست. خوشبختانه آموزش و پرورش همدان در زمینه های وجود استعدادهای مدیریتی از پتانسیل بالایی برخوردار است، در گوشه و کنار این استان نیروهای صادق، کاردان، دلسوز و مجرب زیادی وجود دارد که اعتلای فرهنگ و بهبود کمی و کیفی آموزش و پرورش را آرزو دارند و با علاقه و عشق و کمترین توقع مشغول خدمت هستند. باید این چهره های شایسته را شناسایی کرد و بر اساس مهارت و عملکرد و شایستگی شان به کار گمارد. لذا از رئیس جدید آموزش و پرورش انتظار می رود تا در اولین گام به منظور انتخاب معاونان، روسای آموزش و پرورش نواحی و مناطق و مدیران مدارس و مراکز آموزشی با اعتقاد و اعمال شایسته سالاری و پرهیز از وارد شدن به جریان های سیاسی و رقابت های ناسالم و تنگ نظرانه گروهی از تمامی نیروهای کاردان، مومن و متعهد موجود در آموزش و پرورش در پیشبرد اهداف نظام آموزشی تلاش بنماید. در غیر این صورت ضعف های ناشی از انتصاب مدیران فاقد بضاعت مدیریتی همه اقدامات و فعالیت های آموزش و پرورش را تحت الشعاع قرار خواهد داد.
2-شایسته است ریاست محترم سازمان به جای انتظار کشیدن برای پاسخگویی به درخواست ها و نظریات مراجعان در جمع کارکنان اداری و آموزشی و نیز شوراهای معلمان مدارس حضور یابد و در فضایی صمیمانه آنان را را برای ارائه نظریات انتقادی و اصلاحی تشویق و ترغیب کند تا هم از دیدگاهای آنان بهره ببرد و هم باعث تقویت روحیه و در نتیجه افزایش بازدهی شغلی آنان شود، ضمن آنکه در این دیدارها و گفتگوی چهره به چهره است که افراد برجسته و کاردان شناخته می شوند این امر علاوه بر گسترش دایره انتخاب باعث می شود تا از طریق ایجاد فرصت و امکان بروز و رشد استعدادهای و توانمندی های مدیریتی کسانی که استعداد و توانایی بالقوه و شم مدیریت دارند برای ورود به چرخه مدیریت آماده شود.
3-آموزش ابتدایی با طیف گسترده و همه جاگیری که دارد، محور اصلی فعالیت های آموزش و پرورش است که در نظام آموزشی ما از جایگاه و الویت ویژه ای برخوردار است از این رو اهمیت و توجه بیش از پیش به آموزش ابتدایی باید در صدر برنامه های رئیس جدید سازمان قرار گیرد. با توجه به انتزاع آموزش ابتدایی از آموزش راهنمایی و متوسطه و تشکیل معاونتی واحد با عنوان معاون آموزش ابتدایی به منظور هماهنگی در اجرای برنامه های آموزشی این دوره شایسته است رئیس محترم سازمان و روسای آموزش و پرورش معاون ابتدایی خود را از میان کسانی که بیشترین سال های خود را در این مقطع سپری کرده و یا حداقل با مسائل و مشکلات این دوره آشنایی دارند انتخاب نمایند، بدون تردید این حرکت می تواند نخستین گام در جهت دلگرم و امیدوار کردن نیروهای مومن و ایثارگری که در خدمت آموزش ابتدایی هستند، باشد.
4-رسانه های جمعی به ویژه مطبوعات آیینه شفاف و وسیله ای برای انعکاس افکار عمومی، بیان واقعیت، نظرات و انتقادات جامعه است که مسئولان از این طریق می توانند به آثار و نتایج برنامه ها و سیاست های خود پی ببرند و ارزیابی واقع بینانه ای از خواست و نیاز مردم و عکس العمل آنان نسبت به خدمات سازمان خود داشته باشد و بر اساس آن در هدف گیری ها و نحوه ارائه خدمات تجدید نظر نمایند از این رو شایسته است تا رئیس محترم سازمان با تعامل سازنده و ارتباط دو سویه با اصحاب مطبوعات و بکارگیری پیشنهادها و راهکارهای عملی آنان به منظور کاهش نارسایی های آموزش و پرورش و با پاسخگویی به موقع به نظرات، انتقادات همکاران که در مطبوعات استانی درج می شود علاوه بر ایجاد پشتوانه مردمی برای آموزش و پرورش،زمینه عملی برای جلب مشارکت همکاران و همه دلسوزان نظام آموزشی را فراهم نماید کاری که متأسفانه در گذشته کمتر شاهد آن بودیم. دلیل این مدعارا می توان در عدم توجه و پاسخگویی حتی یک مورد مسولان سازمان به مسائل ومطالب ونقد ها یی که همراه با پیشنهاد و ارائه درحوزه آموزش وپرورش در نشریه سپهرغرب درج شده است دانست
در خاتمه امیدوارم تا رئیس جدید سازمان بتواند با دید وسیع، سعه صدر و با بکارگیری افراد مؤمن و کاردان گامهای مؤثری در جهت رشد و توسعه آموزش و پرورش استان بردارد.
« انشاا...»
امیر ق

آخرین بروز رسانی در سه شنبه, 04 اسفند 1388 ساعت 11:26

افزودن نظر

JComments

جستجو

فهرست بالا

آب و هوا

اوقات شرعی

طرح و اجرا آرنگ

تمامي حقوق محفوظ است.

استفاده از منابع با ذكر مأخذ بلامانع مي باشد.